- Tiêu đề phải rõ ràng: nhân viên, quản lý. Không treo đầu dê, bán thịt chó, giật tít, câu view. Muốn biết tên gọi, cấp bậc các vị trí thì tham khảo Mercer.
- Giới thiệu về công ty, link website, fanpage hoặc link trên các web có trả phí. Công ty chân chính luôn rõ ràng.
- Ghi rõ phạm vi công việc, báo cáo cho ai… Báo cáo trực tiếp cho CEO bao giờ cũng hấp dẫn hơn trưởng nhóm.
- Email tuyển dụng cần có tên miền công ty. Tài khoản G-suite basic 4,2$/tháng + địa chỉ email theo tên domain công ty. Không đầu tư thì sao ứng viên tin là có phúc lợi tốt.
- MTCV không cần quá chi tiết nhưng cần đúng và đủ. Đừng copy/paste, hãy nghiên cứu, phân tích để viết. Viết đúng 1 lần, dùng nhiều lần, lại có ứng viên.
- Yêu cầu hồ sơ đừng quá khắt khe, đòi công chứng. Đừng bắt cung cấp hộ khẩu để tìm hiểu gia phả. G-form và CV là những gì bạn cần.
- Không có kênh nào là chắc chắn để tuyển đúng và đủ các vị trí cả. Phải làm nhiều, thử nhiều.
- Đừng bắt người ta phải đẹp, ngoại hình khá hay gửi hình cá nhân. Ai cũng đẹp và là chuyên gia về một lĩnh vực nào đó.
- Đừng giới hạn tuổi ứng viên (UV) vì năng lực không có giới hạn. Mẹ bỉm sữa chăm sóc khách hàng tốt hơn độc thân, ứng viên lớn tuổi cho bạn nhiều bài học hơn bạn nghĩ.
- Đừng phân biệt giới tính, tôn giáo, vùng miền, dân tộc…vì có thể bạn xuất thân giống họ.
- Để giải lương quá dài giống như bạn đang nói dối. Hãy nói đó là thu nhập hoặc sẽ thương lượng.
- Khi ngân sách lương hạn chế thì đừng đòi hỏi về Trường Top, ngoại ngữ xuất sắc, kỹ năng giỏi, kinh nghiệm nhiều. Nếu có đủ, họ đã không phải đi tìm việc.
- Đừng mất công đàm phán lương, hãy gọi điện để hỏi mức lương mong đợi trước hoặc điền trong G-form trước, tránh mất thời gian.
- Thoả thuận lương thì đừng ép phải chưng cái này, cái kia. Người ta hiểu rõ giá trị của người ta và đôi khi, giá trị của bạn còn ở việc tin tưởng người khác.
- Nếu không thể soạn từng email phản hồi sau phỏng vấn thì cũng nên nói trước hoặc gửi tự động, đừng im lặng.
- Đừng nghĩ là UV đã nhận offer hoặc thử việc là xong. Bạn luôn cần phương án back up vì ứng viên có thể rời đi nếu không thật sự quan tâm tới họ.
- Tuyển một người đã khó, giữ người lại càng khó. Vì vậy, hãy luôn tạo niềm vui hoặc tìm cách tăng thu nhập.
- Muốn có nhiều hồ sơ thì phải trả nhiều tiền hoặc các mối quan hệ chất lượng không đo được bằng tiền.
- Tin tuyển dụng thu hút là hiểu công ty, công việc và UV. Cách làm luôn có sẵn, chỉ là đôi khi quên tìm kiếm “google”.
- Ứng viên cũng có năng lực đánh giá NTD. Nếu làm qua loa, UV sẽ rời đi.
- Đừng cố tìm kiếm người giỏi nhất, hãy tìm người phù hợp nhất. Nếu bạn không xuất sắc thì không thể nhìn ra người xuất sắc.
- Tuyển dụng là công việc thường xuyên, áp lực triền miên. Năng lực đôi khi là sự kiên trì và nhẫn nại.
- UV sẽ đối xử tốt với bạn, nếu bạn xứng đáng là bạn của họ.
- Nếu bạn làm UV vui, bạn của UV cũng sẽ tìm đến với bạn.
- Đừng bỏ cuộc.
Nguồn: FB Bùi Đoàn Trung
